MINDZ Inspiratie en leertraject

MINDZ is het inspiratie en leertraject dat Fit-ART/WeMindz op maat ontwikkelt voor zorgorganisaties.
Op dit moment met Zorgorganisatie Marga Klompé en ZGR (Zorggroep Raalte).

MINDZ is niet een standaard opleidingsprogramma. Het is een inspiratie en leertraject voor zorgorganisaties die bottom-up - met hun medewerkers voorop - werkprocessen willen aanpakken,  minder regels en meer tijd en echte aandacht voor cliënten en beter teamwork.  In MINDZ zijn de teams zelf aan zet. Samen met onze MindZ-trainers starten zij hun eigen veranderings- en verbeteringstraject om het leefplezier en welbevinden voor cliënten te vergroten en daarmee ook hun eigen werkplezier een boost geven.

Iedere organisatie is anders. Daarom snijden wij het inspiratie- en leertraject toe op de wensen van de organisatie.
Maar het principe blijft hetzelfde: de medewerkers zijn zelf aan zet!

Het MINDZ inspiratie en leertraject bestaat uit drie fasen:

• FASE 1: Inspireren: Anders kijken, de ander zien!
  Waar kun je als medewerker morgen het verschil maken. En hoe pak je dat aan?
  In een theatersetting inspireren wij zorgmedewerkers om anders te kijken en om te denken. Wij nodigen hiervoor bekende mensen uit die - wat ons betreft - het verschil maken. In 2017 en 2018 zijn dit geweest:
  
  Adelheid Roosen - over MAM en meebewegen met de mens met dementie
  prof. Joris Slaets - Empathie in de zorg voor meer Leefplezier
  Marcellino Bogers - het effect van Humor in de Zorg
  Charles Droste - als directeur van Amphion altijd bezig met een gastsvrij onthaal
  prof. Gerben Westerhof - Tu Twente - Het belang van verhalen in de zorg
  Tjerk Ridder - caberettier, muzikant, theatermaker - Je hebt anderen nodig om verder te komen.
  
  
• FASE 2: Zien, voelen:
  Aan welke knoppen kun je draaien om situaties daadwerkelijk te veranderen.
  Met Theducater spelen we scènes - casussen uit de dagelijks praktijk van de zorgorganisatie - en veranderen we de loop van gebeurtenissen. 
  
  
• FASE 3: Zelf Doen:
  Teams kiezen een van de MINDZ-trainers om  (zeker) een jaar aan de slag te gaan om samen gewenste veranderingen te definiëren en ook samen te realiseren. Deze aanpak is steeds gericht op de inhoud van het werk en elke verandering/verbetering is bedoeld om het leefplezier van de cliënt en het eigen werkplezier vergroten. 

Wilt u meer informatie over opzet, organisatie en inhoud van het MindZ-traject?

Neemt u dan contact op met akunst@wemindz.n - 0613406842

of met tposthumus@wemindz.nl  - 0628578131